シニアの転職で、経験や実績と同じくらい、いや場合によってはそれ以上に見られているものがあります。それが、「変化への適応力」です。 どれだけ立派な経歴があっても、新しい環境に入った瞬間から前職のやり方を持ち込み、違いを受け…
シニアの転職で、最も感情を揺さぶるテーマの一つが年収です。これまで積み上げてきた経験がある。責任ある立場も任されてきた。だから転職するなら、できれば年収は維持したい。できることなら上げたい。そう考えるのは自然ですし、生活…
職務経歴書を書くとき、多くの人は「何を書けばいいか」で悩みます。ですが、元編集者の立場から言えば、本当に大事なのは「どう見せるか」です。履歴書や職務経歴書も、企業という読者に向けた一つのコンテンツです。読む相手がいて、限…
シニア層の転職では、現場で手を動かせることだけでは足りません。採用側が本当に知りたいのは、「この人はチームをどう動かしてきたのか」「組織の成果にどう責任を持ってきたのか」という点です。とくに役職経験がある人ほど、面接でマ…
40代の転職で、よくある思い込みがあります。「自分にはこれといった強みが一つしかない」あるいは、「今さら新しい武器を増やすのは遅い」というものです。 でも実際には、40代の市場価値は、単体の専門性よりも「何と何を掛け合わ…